周三，满载来自全省各地医护人员的大巴抵达萨斯喀彻温省立法大楼，呼吁提高工资并更加尊重一线工作人员。
加拿大公共雇员联合会 (CUPE) 地方 5430 主席巴希尔·贾洛 (Bashir Jalloh) 表示：“我们已经两年多没有合同了，过去三年来，医护人员的工资没有增加一分。”
“正因为如此，我们作为医护人员正在苦苦挣扎，我们的成员也在苦苦挣扎，我们面临着巨大的工作量问题和持续的人员短缺。”
CUPE 5430 代表萨斯喀彻温省 200 多个工作类别的 14,000 多名医疗保健工作者。
贾洛解释说：“我们主要代表五种不同类别的人员，包括文职人员、护理技术人员、维修工人，以及负责照看我们建筑物的人员。”
加拿大雇主联合会称，周三的集会共有数百人参加，目的是要求提高工资，使其能够反映不断上涨的生活成本，并认可医护人员每天所做的重要工作。
里贾纳帕斯夸医院的医护人员凯拉·格尔米奇 (Kayla Gelmich) 表示：“我很乐意继续留在现在的工作岗位上，与我的同事们、医生、护士和病房工作人员在一起。”
“这是一个很棒的单位，但是当你付出超出预期的努力却得不到报酬时，生活也会变得艰难。”
格尔米奇补充说，有时每周工作七天是获得可观薪水的唯一途径。
“当其他人用更少的工作获得更高的报酬时，很难停留在一个地方。”
低工资迫使受过培训的专业人员离开萨斯喀彻温省也是 Jalloh 担心的问题。
“人们正在离开本省前往其他省份，”贾洛说。“我们希望工资能让我们那些进入医疗保健行业的孩子们留在本省，这样他们就能偿还学生贷款。”
里贾纳的持续护理援助人员阿米拉·卢基奇 (Amira Lukic) 在周三的集会上表示，她工资的近 60% 用于支付房租。
“我 60 岁了，为了生活，我必须加班，如果没有加班，我就必须找第二份工作才能生活，”卢基奇说。
贾洛称与省政府的谈判“极其令人失望”，并指出工会自 2023 年 4 月以来就已准备好对协议进行投票。
“他们拖拖拉拉。我们直到九月份才开始谈判，”他说。
贾洛表示，尽管每两个月与省政府举行一次会议，但本应用于谈判的大部分时间并没有得到有效利用。
“二月份我们在萨斯卡通举行了为期三天的谈判会议，”贾洛说。“在我们与他们会面的三天里，他们只与我们进行了41分钟的面对面会谈。”
工会被提出增加 3% 的工资，但 Jalloh 表示这个提议不够。
卫生部在一份声明中表示，“萨斯喀彻温省卫生组织协会（SAHO）向医疗服务提供者工会提出了前所未有的 3% 的临时工资调整，追溯至 2023 年 4 月 1 日。”
声明称，该提议遭到了加拿大公共雇员工会 (CUPE)、SGEU 和西澳大利亚服务业雇员工会 (SEIU-West) 的拒绝，其目的是“在继续进行长期合同谈判的同时，为我们宝贵的医疗保健员工提供一些暂时的经济救济”。
现在，CUPE 5430 将于 4 月 29 日重返谈判桌，希望达成一项公平的协议。
我们将于5月5日开会，开始讨论基本服务，以确保我们已准备好所有相关事宜。如果我们得不到想要的结果，我们肯定会采取罢工行动。
该部表示，他们有信心即将进行的谈判将取得成功，并且他们在今年的预算中投入了资金，用于支持该省招募医护人员。
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