Julia（化名）于2010年通过当时的“住家护理人员项目”（Live-in Caregiver Program）来到加拿大工作。该项目在1992年至2014年间实施，允许护理员在为单一雇主工作满2年后申请永久居留权（PR）。
然而，15年过去了，Julia不仅没有拿到PR，反而失去了在加拿大的合法身份。
尽管与雇主签订的合同条款看似简单，但像Julia这样怀揣加拿大PR梦的护理人员面临的却是残酷现实与复杂挑战。
对于已经“黑”在加拿大9年的Julia来说，这个梦想如今已显得遥不可及。
“偏向雇主”的移民体系催生剥削
“加拿大口口声声说需要护理人员，说我们是不可或缺的，说会关怀我们这些照顾他人的人……但你们真的在乎过我们吗？”前护理人员Jhoey Dulaca质问道。
Dulaca现为安省移民劳工权益组织“变革联盟”的组织者，每天都会接触到移民工人的困境：身份失效、申请PR遇阻，甚至遭遇雇主剥削的案例。她自己也是受害者之一。
Dulaca于2016年通过住家护理员项目LMIA通道来到加拿大，曾因逃离雇主虐待而险些失去身份。
“我每天工作12-15小时，但工资只算7小时，”Dulaca说。“还不断遭到贬低、辱骂。最后我实在受不了，只能离开。”
但大多数护理人员因害怕失去未来申请PR的机会，宁愿忍受剥削也不敢反抗。
注册移民顾问Jecris Tubigon指出：“无论多么痛苦，他们都不敢轻举妄动，因为他们希望能留在加拿大，早日与海外的家人团聚。”
Tubigon还表示，在他看来，加拿大移民制度历来更偏袒雇主而非工人。
家庭团聚梦碎，申请积压令人绝望
Maila Casido于2013年以护理人员身份来到加拿大，工作满2年后满怀希望地提交了PR申请，期盼丈夫和6个孩子过来团聚。
然而，她的家庭团聚梦因IRCC案件积压而搁置了多年。
Casido回忆道：“当他们告诉我，我被列入积压名单时，感觉就像天塌了一样。到底要等到什么时候？”
她曾多次联系国会议员寻求帮助，但始终无果。
直到7年后，她的申请才终于获批，与家人团聚。当她最终在机场接到家人时，孩子们都已长大成人。
“我几乎认不出他们了，”Casido含泪说。
呼吁将临时项目转为永久政策
护理人员和和维权组织批评最新推出的试点项目“充满问题”，称该项目给了人们“虚假希望”。虽然降低了学历和语言门槛，但由于配额极少、政府网站系统混乱，导致大量申请人被排除在外。
Tubigon批评道：“申请者如潮水般涌入，但很多人最后都失望而归。这非但没解决问题，反而雪上加霜。政府只是增加了更多困在系统里的申请人。”
多年来，加拿大出台了多个临时通道和试点项目，但数以千计的护理人员仍在快速变化的移民政策夹缝中挣扎。
Casido呼吁：“应该优先处理那些早已提交、至今还在苦等的积压案件，再推出新的项目。确保不要让任何人被遗忘。”
随着联邦大选临近，护理人员与倡导团体希望新政府认真兑现以往承诺，审视现有政策，并解决问题。
来源链接：
https://toronto.citynews.ca/2025/04/25/out-of-status-caregivers-hope-for-answers-in-canadas-next-government/
扫码参与评论与作者和更多用户交互
