联邦移民部周五（13日）发布首份员工不当行为报告，自揭有员工试图干预入境和居留在加拿大的申请，其中更是有人询问同事是否愿意接受金钱来批准学习签证。
《环球邮报》（The Globe and Mail）报道，首份关于加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）不当行为的报告透露，在2023年至2024年间，有12名员工利用他们的权限访问IRCC系统查看个人档案。
有些人查询或询问其家人、朋友和熟人的移民档案状态，或者出于好奇而查看了他们的处理状态。
在某些情况下，有些IRCC员工试图加快移民案件的处理速度，或要求同事对档案进行修改。
报告展示对透明度的承诺
IRCC发布这份报告，旨在展示其对透明度的承诺，并显示其对处理不当行为所采取的行动。
移民部助理副部长科哈尔(Harpreet Kochhar)向那些在发现潜在问题行为时，勇敢提出担忧或揭发问题的员工表示敬意。
他表示，该报告表明该部门能够处理不当和违法行为，并强调，“在IRCC，我们鼓励员工勇敢发声，无需担心遭到报复。”
IRCC约有13,000名员工，其中包括一些在驻外使馆工作的员工。该部门发现的不当行为案件仅涉及少数员工。
2023-24年度，一名IRCC案件处理代理人透过内部通讯应用程式询问另一名员工，是否愿意接受金钱以批准学习签证——这是国际学生来加拿大所需的移民文件。
报告提到，“收到请求的员工告诉代理人，此举违反了IRCC的行为准则。”
而提出要求的代理人在回复时，“编造了一个虚假的故事，声称自己欠别人钱，因此被人控制了笔记本电脑并要求提供该信息。”
然而，“经进一步调查，发现该代理人正面临财务困难。”报告指出，“该案件处理代理人已被撤销可靠性状态。”
审视76宗案件发现62宗失当行为
报告还列举了其他不当行为的例子，包括发表种族歧视言论和在考试中作弊。
在涉及侵犯私隐的情况下，管理人员有责任通知IRCC的隐私部门，以确保该违规行为受到控制。
报告指出，在2023至2024年有62宗“已证实的”失当及不法行为，总共审视了76宗案件。其中包括9宗已证实的骚扰、暴力及不尊重行为，以及违反部门行为准则的案件。
一名员工因为发表“不尊重和歧视性言论，称某特定国籍的群体认为自己高于法律”而被无薪停职。
在另一个案例中，一名员工“与在IRCC庇护酒店遇到的申请人建立了社交关系”。
该员工其后指导申请人如何与该部门沟通，并共同签署了申请人的汽车按揭。最终被发现有明显的利益冲突，该员工被停职停薪。
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