安省8000教职工被裁，留学生项目被砍，5位校长人均年薪却稳超50

对于安省公立学院的教职员工来说，过去的一年无异于一场漫长的严冬。然而，就在基层员工纷纷卷铺盖走人的同时，最新公布的“阳光名单”（Sunshine List）却揭开了一个令人心酸又愤怒的现实：安省顶尖学院校长的平均年薪依然高居 50 万加元左右，仿佛外面的风雨从未吹进他们的办公室。

寒冬下的“避风港”：顶尖校长平均年薪突破50万

根据安省年度薪资披露数据，即便在经历了裁员、重组以及学费上涨压力的一年后，安省 24 所公立学院的高层薪酬依然稳如泰山。

数据显示，Conestoga College、Fleming College、Humber College、Seneca College 和 Mohawk College 这五所学校的校长，在 2025 年的平均薪酬约为 50.7 万加元，比前一年还增长了约 3%。

在这份名单中，刚刚离职的 Conestoga College 院长约翰·蒂比特（John Tibbits）高居榜首，去年的收入为 601,684 加元。虽然这一数字比他在 2024 年拿到的 63.6 万加元略有下降，但与 2023 年的 49.4 万加元相比，依然实现了跨越式的增长。

紧随其后的是 Fleming College 的莫琳·亚当森（Maureen Adamson），她去年的薪水为 512,428 加元。值得注意的是，这也是她在该岗位的最后一年，其薪酬在任期末尾竟然狂飙了 43%。

此外，Humber College 校长的年薪约为 49.7 万加元，Seneca College 负责人收入超过 47.6 万加元，而 Mohawk College 校长的年薪为 445,166.97 加元，在“五强”中垫底。

除了高额底薪，福利待遇也十分诱人。五位校长中有三位还额外享受了五位数的应纳税福利，其中包括汽车津贴等补贴。例如，Seneca College 院长大卫·阿格纽（David Agnew）领取的此类福利价值就高达 18,094.64 加元。

裁员潮席卷全省，8,000名员工失去饭碗

与高层丰厚的薪酬形成鲜明对比的是基层员工的惨淡现状。自 2024 年初联邦政府对留学生数量实施上限政策以来，安省公立学院遭受了毁灭性打击，因为留学生学费一度占据了这些学校收入的三分之一。

去年夏天披露的数据估算，全省范围内已有约 8,000 名员工被裁，超过 600 个课程项目被砍。而在薪水最高的那五位校长所领导的学院中，至少有四所都进行了裁员。

Conestoga College 首当其冲，工会表示，仅在去年 12 月就有约 400 名员工收到了裁员通知。Fleming College 在夏季也宣布了一轮涉及数十人的裁员。Humber College 则在尝试通过“自愿离职”减员无果后，不得不启动了强制裁员。Mohawk College 近期同样清理了数十个职位。

面对这种“上面拿钱、下面走人”的巨大反差，只有 Humber College 在上周五（3 月 27 日）回应了媒体质询。该校发言人在回信中写道：“Humber College 的高管薪酬，包括校长的工资，都是由校董会通过透明的程序设定的，并参考了同类机构的水平。这些决定独立于日常运营决策，且遵循行业问责和治理标准。”发言人还补充道，“与安省其他机构一样，Humber College 正面临整个高等教育行业非比寻常的预算和财务压力。”

“阳光名单”变了味？通胀下的公共开支拷问

“阳光名单”诞生于 1996 年，设立的初衷是让纳税人能更清晰地监督公共资金的流向，看纳税人的钱到底花在哪了。

然而，随着时间的推移，这份名单也引发了不小的争议。根据加拿大央行的通胀计算器，1996 年设立名单时的 10 万加元门槛，放到 2024 年相当于 185,017.03 加元。目前，名单上有 22,530 人的薪资超过了这个经通胀调整后的门槛。

但在普通民众眼中，这种算法并不能抵消心中不平。尤其是在当前经济低迷、学费看涨、学制缩减的大背景下，那些一边挥舞“财务压力”大旗大幅削减教学资源，一边领取半百万高薪的校长们，显然成了舆论炮火的中心。

新闻来源：

https://globalnews.ca/news/11749224/ontario-college-president-salaries-2025/