随着加拿大各地越来越多的雇主仍在艰难地应对重返办公室政策以及不断变化的职场预期，一项来自不列颠哥伦比亚省上诉法院的重磅判决，彻底给这场劳资拉锯战扔下了一枚重磅炸弹。
该上诉法院日前正式裁定，一家企业由于突然终止了其员工长期享有的远程办公安排、并强行命令其全职返回办公室上班，该行为在法律层面上构成了“变相解雇”。法院认定，在经过了该公司长达数年的批准与支持之后，这位员工的居家办公安排实际上早已经演变成了其劳动雇佣协议中不可分割的核心关键条款。
在接受加拿大电视台（CTVNews.ca）的独家现场采访时，总部位于安省多伦多（Toronto, Ont.）的加拿大顶级劳动法律师霍华德·莱维特（Howard Levitt）对此明确表态称：“长期以来的法律依据一直都是，如果员工被允许在家里工作，并且他们没有签署过任何声明‘公司有权随时将其召回’的免责合同，那么只要时间拖得足够长 —— 对于现在的大多数打工人来说，时间显然已经足够长了 —— 公司此时再强行把他们召回办公室，就会直接构成变相解雇，这允许员工当场拒绝返回办公室，并可以直接依法起诉公司不当解雇。”
照顾残障儿远程居家办公长达数年
法庭公开的细节显示，这起维权官司背后的打工人已经在涉事公司辛勤工作了大约 18 年，离职前在公司担任市场营销总监的核心高管职位。
早在 2013 年，在她生育子女（其中一个孩子有严重的健康需求）后，她便获得了公司的特批，被允许采取更灵活的工作方式。新冠疫情期间，她开始居家办公，并在获得高层管理人员的批准后继续居家办公。
法庭在审理中听取了大量事实证言，证实该公司的多位领导层此前曾反复明确地亲口告诉她：只要工作能够按时按质完成，她具体的办公地点在哪里“根本不重要”。不仅如此，公司还帮助她设立了家庭办公室。
复工令引发诉讼
然而，这场长达数年的和谐状态在 2023 年戛然而止。当时，公司新来的一位主管突然对她发难，强硬命令她必须立刻返回办公室进行全职上班。
不仅如此，这位新主管还拒绝了她此前提出的涨薪请求，并表示她的职位更接近于一个普通的经理级别，而不是市场营销总监。
于是，这位女总监愤而辞职并将公司一把告上了法庭。她声称，公司在毫无商量的前提下强行要求其重返办公室，已经从根本上单方面撕毁并改变了她的劳动雇佣核心条款。
一审的初审法官在看完全盘证据后，坚定地站在了劳动者这一边，当庭判定员工胜诉，并依照 19 个月的超长通知期判处雇主支付一笔损害赔偿金。公司高层对此不服并提起上诉，但不列颠哥伦比亚省上诉法院的数位法官在复核后，最终一致裁定维持原判。
上诉法院的法官们在判决书中明确强调，正是因为该居家办公安排在过去许多年里得到了公司层面的正式批准、深入讨论以及长期的实际履行，它事实上已经演变成了这位员工劳动合同中极其重要的一部分。雇主在未能取得员工本人同意、且没有提供任何合理的提前通知的情况下，强行要求其重返办公室，属于对劳动者工作条件的重大且实质性的恶意篡改。
劳方大律师警告：不签合同就等着吃官司
虽然不列颠哥伦比亚省上诉法院在判决中特别提醒称，这一司法判决完全是基于本案极其特殊的案件事实做出的，这并不意味着未来全加拿大任何一个远程办公安排都会自动升级为一项受法律保护的合同权利。但即便如此，该案例依然向全加拿大的资本家们展示了在不经员工同意、或没有提前通知的前提下，盲目单方面更改长期职场安排所必须要承担的巨大法律代价与财务风险。
多伦多劳动法专家霍华德·莱维特律师对此向全加拿大的企业主们发出了极其严厉的警告：“除非雇主已经让员工签署了白纸黑字的劳动合同、且合同里明确允许公司有权在提供一定通知期后随时将其召回办公室，否则，雇主现在千万不要盲目地放任员工天天在家里工作。”
霍华德·莱维特律师表示：“作为员工，你现在完全可以放心。雇主不能突然让你们回到办公室而不受惩罚，因为从法律上讲，如果他们这样做，那就是非法解雇，你们可以获得全额遣散费。”
来源：
https://www.ctvnews.ca/canada/article/return-to-office-order-sparks-constructive-dismissal-case/
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