加拿大的罢工制度可能迎来重大变化。
多名行业及劳工界消息人士向CTV News透露，他们已被告知做好准备，联邦政府最快可能在下周推出一项重要劳工法案。
一名联邦政府高级消息人士也表示，相关立法工作正在推进。这项改革与今年4月启动的《加拿大劳工法》审查有关。
新法案可能直接影响航空、铁路、港口等联邦监管行业。
罢工前或引入“强制仲裁”
近年来，加拿大航空、铁路和港口等重要行业多次发生罢工或停工。相关行业一直推动联邦政府改革现有制度，希望减少劳资纠纷对交通、货运和供应链造成的冲击。
据消息人士透露，新法案的一个重要方向，是在罢工真正发生之前，引入具有约束力的仲裁。
也就是说，在符合特定条件的情况下，劳资双方可能被要求通过仲裁解决纠纷，而不是等到罢工发生后政府才介入。
行业方面认为，目前政府依据《加拿大劳工法》第107条采取行动时，往往已经进入劳资纠纷的较后阶段，无法有效避免停工造成的损失。
工会担忧：罢工权可能受到影响
消息传出后，多个工会已经提高警惕。
部分工会人士担心，如果政府可以在罢工开始前要求双方进入具有约束力的仲裁，工人的罢工权可能受到限制。
加拿大私营部门大型工会Unifor全国主席Lana Payne周五表示，她对此“非常、非常担忧”。
她认为，在企业规模不断扩大、影响力增强的情况下，联邦和省级劳工法律更应该确保工人的权利得到充分保护。
就业部长：不会干涉罢工权
加拿大就业部长Patty Hajdu周五回应了相关担忧。
她表示：“我可以明确表示，我们绝不会干涉工人的谈判权或罢工权。”
不过，Hajdu同时表示，在某些情况下，政府确实需要更好的工具，帮助陷入困境的雇主和工会改善关系，并以更有效的方式解决纠纷，实现长期劳资稳定。
什么情况下可以强制仲裁？
目前尚未明确的是，新机制究竟会在什么情况下启动。
行业和劳工界消息人士表示，关键在于政府如何定义“国家利益”。这一标准可能直接写入法案，也可能在之后通过法规进一步确定。
换句话说，新法案真正需要回答的是：一场劳资纠纷严重到什么程度，政府才能在罢工发生前介入？
多名消息人士表示，联邦劳工事务国务秘书John Zerucelli目前正在牵头推进相关立法，并负责与行业进行主要沟通和咨询。
按照目前消息，法案最快可能于下周正式提出，具体适用范围和仲裁机制仍有待正式文本公布。
来源链接：
https://www.ctvnews.ca/politics/article/feds-to-introduce-new-labour-legislation-as-soon-as-next-week-sources/
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